“今天的任務(wù)主要是做流感檢測實驗和食品風(fēng)險監(jiān)測中微生物分離實驗?！?月26日10點20分，宿州市疾病預(yù)防和控制中心的李垚完成了上午的實驗任務(wù)。

作為地地道道的宿州人，李垚在東北農(nóng)業(yè)大學(xué)取得微生物學(xué)碩士學(xué)位后，曾先后在廣州、北京工作，2019年上半年得知家鄉(xiāng)的人才引進計劃后，第一時間報名參加招考。“6月份考試，8月份我就回家上班了?！闭f起被招錄的過程，李垚不禁驚嘆“宿州速度”。

在“人才是第一資源”理念深入人心的當(dāng)下，如何更好地招攬人才、培育人才、留住人才，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，實現(xiàn)個人價值，是一個全新課題。

1月19日，一場以青春為名的“‘新春送崗·人才返鄉(xiāng)’青年學(xué)子新春懇談會”打響了2024年宿州市招才引智的“第一槍”。來自合肥師范學(xué)院、宿州學(xué)院、宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、皖北衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院等高等院校的近300名宿州籍學(xué)子與40余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)歡聚一堂，共敘桑梓情誼、共謀未來發(fā)展。

“幸好聽家里人的話，提前準備好了簡歷，心儀的兩家企業(yè)對我的簡歷都非常滿意，回家再和父母商量一下，畢業(yè)后就能入職了！”目前就讀于合肥師范學(xué)院電子信息工程專業(yè)的大四學(xué)生小王，原本只是抱著試試看的想法來參會，來到現(xiàn)場，家鄉(xiāng)滿滿的誠意深深地打動了他，“沒想到家鄉(xiāng)對我們這么重視，活動規(guī)模很大，來的都是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，我很滿意。”

讓小王決定留在宿州的原因不僅是家鄉(xiāng)的誠意，還有企業(yè)代表的現(xiàn)身說法。

35歲的祝云輝是土生土長的宿州人，2013年畢業(yè)于安徽理工大學(xué)，隨后到廣州某企業(yè)工作，2016年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。2019年，在市委、市政府和各級主管部門的幫助下，祝云輝帶領(lǐng)自己的團隊創(chuàng)立了安徽萬碩科技產(chǎn)業(yè)（集團）有限公司。幾年間，公司從創(chuàng)業(yè)初期不到10人、不足100平方米的辦公場所，發(fā)展到如今擁有330余名職工、占地面積8000余平方米的企業(yè)。

“公司剛組建時，政府出臺了一系列的惠企政策，尤其是支持初創(chuàng)企業(yè)的優(yōu)惠政策，讓包括萬碩在內(nèi)的很多創(chuàng)業(yè)者受益良多。公司能有今天的成績離不開宿州優(yōu)良的營商環(huán)境?！痹趹┱剷?，祝云輝真誠地說。

青年人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。近年來，宿州充分整合優(yōu)化各類政策，精準制定《畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策（試行）》、建設(shè)人才強市“21條”等，全力幫助青年學(xué)子搭建就業(yè)好平臺、創(chuàng)業(yè)大舞臺。啟動運營宿州·杭州“科創(chuàng)飛地”，推動先進科技成果孵化在杭州、轉(zhuǎn)化在宿州。持續(xù)深化與浙江大學(xué)、浙江理工大學(xué)等高校院所合作，加強產(chǎn)學(xué)研合作基地、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等平臺建設(shè)，形成一批科研成果和轉(zhuǎn)化項目。依托杭州市宿州商會，成立我市首家駐外人才工作站，推動落實“人才歸宿”行動，獎補政策實現(xiàn)“免申即享”“即申即享”，吸引人才來宿發(fā)展。加強與杭州市人社局等部門對接合作，組織企業(yè)開展校園招聘、職業(yè)院校學(xué)生參加技能競賽，“雙城”人才高頻互動。

截至目前，我市已建成駐外青年人才工作站4家，覆蓋宿州籍各類青年人才1600余人；“菁英歸宿”青年學(xué)子歸巢工作站4家，覆蓋宿州籍學(xué)子2900余人。

發(fā)展之要在人才。在一攬子愛才政策的扶持下，人才這個“戰(zhàn)略資源”“關(guān)鍵變量”，正在不斷為宿州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻澎湃動力。記者 李航